Lerne uns als Arbeitgeberin kennen

Die Post als Arbeitgeberin der Spitzenklasse

Work-Life-Balance? Läuft bei uns: Schon seit vielen Jahren setzen wir uns für eine lebendige Unternehmenskultur ein, die Diversität, Dialog und eine positive Weiterentwicklung für all ihre Mitarbeiter*innen fördert. Das beginnt mit einem großen Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Arbeitnehmer*innen und hört bei zukunftssicheren Perspektiven für junge Talente noch lange nicht auf.  

 Bereits zum fünften Mal in Folge wurden wir mit dem Gütesiegel „Beliebter Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Unter 200 Leitunternehmen belegten wir außerdem Rang acht als „Bester Arbeitgeber“. Als „Leading Employer“ zählen wir seit 2021 zu den besten Arbeitgeber*innen Österreichs und stehen für herausragende Leistungen in den Schlüsselbereichen Arbeitgeber*innen-Attraktivität, Innovation und Nachhaltigkeit. Hier wurden wir als „Österreichs Beste“ ausgezeichnet. 

Führungskräfte und Kulturbotschafter*innen perfektionieren das Betriebsklima

Dank einer modernen Führungsstruktur können wir uns auf allen Ebenen für unsere Mitarbeiter*innen starkmachen. Es wird ein großer Wert auf die Ernennung sogenannter „Kulturbotschafter*innen“, die die Unternehmenskultur unterstützen und sichtbar machen, gelegt. Ganz gleich, ob es um die Familienfreundlichkeit, unsere Attraktivität als Arbeitgeberin für junge Talente, die nach einer Herausforderung mit dem Ende der Schulzeit suchen, oder um das Engagement für die Gesundheit der Mitarbeitenden geht. Dank der modernen Führung und diesem ausgeklügelten System bleibt unsere Unternehmenskultur stets in Bewegung. 

Die Post als familienfreundliches Unternehmen

Wer seine Mitarbeiter*innen langfristig und nachhaltig halten möchte, darf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht außer Acht lassen. Neben dem Verständnis für die entsprechende Lebenssituation erreichen wir das auf praktischer Ebene vor allem durch flexible Dienstpläne sowie kurzfristige Änderungsmöglichkeiten. Diese familienfreundliche Unternehmenskultur erfordert ein hohes Maß an Spontanität innerhalb der Teams, ist mit einer effektiven Personalplanung und dem entsprechenden Teamgeist jedoch umsetzbar. 

Das haben wir sehr früh verstanden und die Unternehmenszentrale bereits 2013 als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifizieren lassen. Diese Auszeichnung wurde sukzessive auf weitere Standorte ausgeweitet – zuletzt zog 2024 das Logistikzentrum in Salzburg nach. Diese Art von familienfreundlichen Maßnahmen in Unternehmen klingt nach einer banalen Zertifizierung, bringt allerdings ein deutliches Zeichen für Diversität und vor allem Gleichberechtigung in der Arbeitswelt mit sich. Schließlich ist es leider oftmals noch die Frau, die für ihre Familie beruflich zurücksteckt und genau dagegen möchten wir mit unserem Einsatz für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf vorgehen.

Kein Stillstand bei der Post: Nachwuchsförderung für junge Talente

Neben der Familienfreundlichkeit im Sinne einer guten Vereinbarkeit von Job und Familie für die bestehenden Mitarbeiter*innen darf natürlich auch die Nachwuchsförderung junger Talente nicht zu kurz kommen. Wir wachsen stets und brauchen motivierten Nachwuchs. Besonders attraktiv sind dabei die praxisnahen Ausbildungsberufe, wie der Einzelhandel mit einem Schwerpunkt im Bereich Telekommunikation oder die Nah- und Distributionslogistik. Die Lehrlings-Akademie unterstützt die Auszubildenden zusätzlich mit maßgeschneiderten Seminaren und Vernetzungsmöglichkeiten. Zahlreiche Benefits, wie beispielsweise Erfolgsprämien, Essensgutscheine, die Möglichkeit der Bezahlung des Führerscheins oder gar das Erlangen der Matura sorgen dafür, dass wir als Top-Adresse für eine Ausbildung in Österreich gelten. 

Gesundheitsförderung für die Mitarbeiter*innen

Die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist ein weiteres Thema, das eine sehr hohe Priorität genießt: Seit 2022 tourt der Post-Gesundheitsbus durch Österreich und konnte in dieser Zeit bereits 160 Standorte anfahren. Im Gepäck hat er eine Reihe kostenloser medizinischer Untersuchungen, wie zum Beispiel die Messung von Blutdruck, Blutzucker und Cholesterin, Sehtests, Muttermal-Screenings, Lungenfunktionstests und sogar Sessel-Shiatsu-Massagen. Einer besonderen Beliebtheit erfreuen sich auch die kostenlosen Impfaktionen, die jedes Jahr stattfinden und sämtlichen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit bieten, sich schnell und unkompliziert impfen zu lassen.

  

Zufriedenheit als höchstes Ziel

Ein Arbeitsort der Extraklasse? Das können wir nur werden, wenn wir die Förderung der Mitarbeiter*innen priorisieren. Dass das gut funktioniert, zeigen nicht nur die zahlreichen Top-Platzierungen und Auszeichnungen der letzten Jahre, sondern vor allem die vielen zufriedenen, langjährigen Mitarbeiter*innen unseres Unternehmens.